¿De dónde salen los guardaespaldas?

Formar guardaespaldas nos da la oportunidad de trabajar con equipos muy distintos por todo el mundo.

Unos reclutan a su escolta entre deportistas, otros entre policías, militares o gente de unidades especiales. Y en algunos casos el criterio es la lealtad personal. Lo más frecuente, claro, es una mezcla. Cada enfoque tiene sus ventajas, sus inconvenientes y sus consecuencias, pero el resultado al que hay que llegar es siempre el mismo:

La experiencia es subjetiva (David Chalmers).
Cuando el equipo se forma con exmilitares, el razonamiento del cliente parece impecable: si este hombre pasó por aquello y volvió vivo, protegerme a mí no le supondrá ningún problema. Suena lógico, ¿verdad? Solo que la experiencia de combate fija muy hondo unas destrezas completamente distintas. Proteger a un cliente no es la guerra: la intensidad del fuego, el arsenal disponible, el entorno y el contexto civil, incluido el legal, no tienen nada que ver. Y el cerebro humano trasladará a este entorno híbrido las destrezas que funcionaban sin fallo allí, donde lo negro solía ser negro y lo blanco casi siempre era blanco.

Aun así, montar la escolta con gente de pasado militar u operativo tiene una ventaja indiscutible: saben lo que es una unidad (en la palabra «equipo» no cabe el «yo»), casi siempre manejan bien el arma y están dispuestos y entrenados para trabajar juntos en una misma tarea.

Otro ejemplo es el equipo formado con deportistas individuales: luchadores, tiradores, boxeadores.
Sí, a ellos rara vez hay que explicarles qué es un golpe o un disparo, pero lo primero será convertir en equipo a personas con ese tipo de carácter. Además de esa falta natural de hábito de equipo, están las destrezas deportivas grabadas a fuego, brillantes en el ring, en el tatami o en la galería de tiro, y fatales en la vida real: un boxeador respondiendo a un ataque con arma blanca, un luchador frente a un arma de fuego. Hace poco tuvimos un caso en el que, bajo estrés (estrés de entrenamiento, durante una auditoría), un soldado de una unidad especial con el fusil en la mano se puso a moverse como un boxeador. Cosas del estrés.

Cuando hablamos de krav magá para guardaespaldas conviene recordar que el cerebro es perezoso: no se reconfigura «porque sí», y bajo presión todo vuelve a los raíles antiguos y sale lo que siempre funcionó.

¿Qué hacer entonces?
Por experiencia, y no solo la nuestra, en esto coinciden muchos especialistas: los mejores candidatos para una escolta son equipos ya formados que vienen de deportes colectivos.

El cuerpo está listo: buena forma física, coordinación, resistencia y una excelente costumbre de mirar en todas direcciones (360).
La cabeza está limpia: sin destrezas equivocadas grabadas.
Y el sentido de equipo y la cohesión vienen de serie, en cantidad.

¿Que les falta aspecto de armario ropero? No en todas partes hace falta, y allí donde hacía falta la tendencia también está cambiando hacia una escolta de aspecto profesional y aseado.

Con gente así se forman antes verdaderos profesionales de la seguridad, aunque, como siempre, mucho depende del contexto: los riesgos, los problemas y el margen, también de tiempo, que el propio cliente se haya fijado.

Lo más habitual, en cualquier caso, es formar el equipo con gente distinta, cubriendo las carencias de unos con las virtudes de otros. Para identificar esas particularidades le invitamos a una auditoría del equipo de protección.

Y, en general: salud y jueguen al hockey.